Codice Etico 2018-05-23T11:50:10+00:00

Per la protezione dei dati personali perseguiamo un modello di organizzazione e comportamento improntato al rispetto dei principi di lealtà, imparzialità, integrità, riservatezza e corretto adempimento dei doveri, nonché di prevenzione contro ogni forma di corruzione.

Il Codice etico di PuntoSconto definisce i criteri e le modalità che i collaboratori di PuntoSconto devono rispettare nella loro attività.

Codice etico 

Art. 1 – Finalità ed ambito di applicazione

Il presente codice etico (di seguito denominato “codice”) reca i princìpi guida del comportamento dei soggetti che collaborano con PuntoSconto per la protezione dei dati personali e specifica i doveri di lealtà, imparzialità, diligenza ed operosità.

Art. 2 – Disposizioni generali

Il dipendente si impegna a rispettare il codice al momento dell’assunzione dell’incarico e a tenere una condotta ispirata ai princìpi di lealtà, imparzialità, integrità ed onestà.

Il dipendente evita ogni atto o comportamento che violi o possa far ritenere violate le disposizioni di legge o di regolamento o contenute nel codice.

I rapporti lavorativi si basano sui valori di fiducia e collaborazione. Il dipendente si adopera affinché le relazioni con i colleghi siano ispirate ad armonia ed evita atti o comportamenti caratterizzati da animosità o conflittualità. Il dipendente conforma la propria attività e l’uso dei beni dell’Ufficio ai criteri di correttezza, economicità, efficienza ed efficacia. Il dipendente dedica al lavoro d’ufficio la giusta quantità di tempo e di impegno.

Nelle relazioni con l’esterno, i collaboratori si comportano in modo tale da determinare fiducia da parte dei soggetti che entrano in contatto con l’Ufficio; mostra cortesia e disponibilità nella comunicazione con il pubblico e cura la trattazione delle questioni in maniera efficiente e sollecita.

Art. 3 – Imparzialità

Il dipendente opera con imparzialità, evita trattamenti di favore e disparità di trattamento, si astiene dall’effettuare pressioni indebite e le respinge, adotta iniziative e decisioni nella massima trasparenza ed evita di creare o di fruire di situazioni di privilegio.

Art. 4 – Integrità

Il collaboratore non utilizza la piattaforma per perseguire fini o per conseguire benefici privati e personali.

Il collaboratore non si avvale della posizione che ricopre per ottenere utilità o benefici nei rapporti esterni anche di natura privata. Nei rapporti privati, il collaboratore evita di dichiarare o di lasciare intendere la propria posizione nei casi in cui tale menzione non risponda ad esigenze obiettive.

Il collaboratore non fa uso delle informazioni non disponibili al pubblico o non rese pubbliche, ottenute anche in via confidenziale nell’attività d’ufficio, per realizzare profitti o interessi privati.

Art. 5 – Conflitto d’interessi

Il collaboratore si adopera per prevenire situazioni di conflitto d’interessi con la piattaforma, astenendosi in ogni caso dal partecipare ad attività o decisioni che determinano tale conflitto.

Il collaboratore informa tempestivamente i suoi colleghi degli eventuali contatti avviati, ai fini dell’assunzione di incarichi o di attività, con soggetti interessati anche solo potenzialmente all’attività della piattaforma.

Art. 6 – Riservatezza

Il collaboratore rispetta il segreto d’ufficio e mantiene riservate le notizie e le informazioni apprese nell’esercizio delle proprie funzioni e che non siano oggetto di trasparenza in conformità alla legge e ai regolamenti. Il collaboratore osserva il dovere di riservatezza anche dopo la cessazione dal servizio.

In particolare, il collaboratore non fornisce informazioni in merito ad attività in corso presso la piattaforma e non rilascia informazioni ad essa relative.

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